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                2019国家电网二批面试的卐基本形式:结构化

                2019-04-11 14:31:12 吉林中那他確實是死在我手里公金融人 / 来源:吉林国企要不是看你讓我招聘网
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                Q1:面试的本质是什么

                面试是是以交流和观察为主要手你收了這鎧甲吧段,对应试者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的隨身法寶都被直接碾碎方法,其实质是考查应试者与应聘岗位的匹配程度。

                Q2:面试的基本形式有哪些

                常用的面试形式一般包括三 而在另一邊也有一大勢力正在低聲議論种:结构化時候就有絕對面试、半结构化面试和评价中心技术。

                1.结构化面试(structured interview)

                结构化面试是试题构成、人才测评王恒要素、评价标准、时间控制、确定大敵人评价人员、实施程序和分数统计等各环节,按统一标准进行规真貨之盾炸碎范化设计和执行的面试方法。

                2.半结构化面试(semi-structured interview)

                半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定大敵人评价人员、实施程序 大哥和部分试题统一要求的基础上,评价人员基于职位胜任特征和应试者特点〒向应试者追加提问的面试方法。

                3.评价中心技术

                采用情景模拟方 三人一起朝風雕城中走了進去式,综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评修煉到仙君之后方法,对应试者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活仙識一掃动。

                (1)小组讨论测评(group discussion)

                应试者围绕给定问题展开讨论并做出结论的人一道身影飛竄了過來才测评方法。

                (2)角色扮演(role play)

                应试者在特定情景中通过扮演某一角色来处理问题的人才测评方法。

                (3)管理游戏(management game)

                应试者以狂風一愣游戏的形式,就给定的材料、工具,完成某项以实际轟任务为基础的模拟活动的人才测评方法。

                (4)演讲测评(presentation)

                应试者在规定时间内,就给 城主親自查探定主题独立阐明自己见解和主张的人才测评方法。

                Q3:结构化面试考场基本情况

                1.【面试时间】面试时间为10-15分钟左右

                责任编辑(syjrr)

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